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經營理念
企業使命:讓人類的運輸生活更加安全!
 
企業愿景:成為世界一流的商用車制動系統解決方案服務商。
 
企業文化:以誠、信為主導,以科學管理為手段,創建“以人為本、公平合理、寬嚴有度、自覺自律”的企業人文環
                        境,營造“團結協作、艱苦奮斗、積極有為”的和諧氛圍,形成“求真務實、學習創新、持續改進”的工
                        作態度和機制,持續增強企業文化競爭力、員工自豪感和社會認同度。
 
核心價值觀:
 
1、目標
 
    公司的目標是成為世界一流的商用車制動系統解決方案服務商,我們必須心懷遠大目標,從細微小事做起,通過不斷地艱苦奮斗,最終達成我們的目標。
 
    實現公司的目標,要從以下四個方面進行努力:
 
(1)市場是公司賴以生存和發展的基礎,堅持以市場為導向,更好的挖掘、收集市場需求,建立行之有效的管理機制,將之轉化成高質量、高性價比的產品和服務,實現客戶的價值和公司的發展。
 
(2)績效是驗證公司成功的最好標準,堅持以績效為導向,平衡公司中長期發展目標和短期發展目標,通過科學的績效管理體系,將公司的績效目標層層分解到部門、業務單元、員工,并以正向激勵的手段,實現公司目標和員工個人目標的共同發展。
 
(3)不斷建設和完善對事負責的流程制度,是公司健康、可持續發展的基礎。公司通過學習和引進業界先進的流程和管理制度,以先僵化、后優化、再固化的方式,使之在公司落地生根,并建立相應的管理機制,將例外管理轉化為例行管理。
 
(4)弘揚創新精神。創新是公司生生不息的動力源泉,面對日益加劇的競爭環境,不創新就是公司的最大風險,因此我們鼓勵創新。同時,我們應包容創新過程中的失敗,但更要總結經驗教訓,避免未來犯相同的錯誤,要以不斷完善的制度和流程來降低創新中各種風險。
 
 
2、員工與團隊
 
    堅守職業道德、敬業愛崗、訓練有素的員工是公司的最大財富,團結、高效、協作的團隊是實現公司目標最堅實的依靠。
 
(1)我們提倡員工有正確的是非觀,有積極向上的人生觀,為人誠實,言而有信,敬業奉獻,孝敬父母,關愛家人,勇于承擔責任,只有具備這些素質的人才,我們才能把他們提拔到更重要的崗位。
 
(2)我們鼓勵員工的學習和成長,通過專業等級評定等方式,建設多樣化的職業上升通道,鼓勵崗位輪換,加速人才成長。我們不僅要培養高水平的管理者,也要培養各方面的專家和資深人才。
 
(3)我們提倡報酬和分配與崗位、績效、對公司貢獻大小匹配的原則,不讓奉獻的員工吃虧,也不遷就過去有功的員工,反對“老好人”和不作為。
 
(4)我們提倡主動精神和服務精神,提倡在提出問題的同時也提出解決問題的建議,樹立內部客戶意識,變被動服務為主動服務,只有這樣,我們才能得到客戶的長期信任。
 
(5)我們提倡要有整體觀和大局觀,加強團隊的執行力和協同力建設,反對本位主義,提倡個人價值的實現與團隊目標的達成緊密關聯。
 
 
3、利益相關者
 
   公司不是孤立的存在,我們要為股東、員工、客戶、合作伙伴、社會創造更多的價值,這是我們企業存在和發展的意義所在。
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